O Grupo Nordestão apresenta o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, preparado e disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, de conformidade com o que determina a Lei nº 14.611/2023 e o Decreto nº 11.795/2023, referente ao ano de 2022. As informações contidas neste relatório foram meticulosamente extraídas dos portais governamentais pertinentes.

É importante ressaltar que, desde a sua fundação, o Superfácil Atacado tem dedicado esforços à criação de um ambiente de trabalho inclusivo, em que todos os colaboradores possam desfrutar de oportunidades justas de crescimento e desenvolvimento. A empresa acredita firmemente que a transparência é um elemento essencial na promoção da igualdade de gênero.

Na nossa trajetória para criar um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor, valorizamos profundamente o conceito de "gostar de gente". Isso significa que tratamos nossos funcionários com empatia, respeito e consideração. Buscamos criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e apoiados, independentemente de sua posição ou papel na empresa. Acreditamos que ao cultivar relacionamentos positivos e promover a colaboração, fortalecemos não apenas nossa equipe, mas também a comunidade em que operamos.

Dentro desse contexto, o Superfácil Atacado está empenhado em ofertar salários justos e competitivos aos seus colaboradores, independentemente de gênero, adotando uma forte e sólida política de plano de cargos e salários.

Por fim, o Superfácil Atacado entende que a verdadeira igualdade de gênero vai muito além dos números. Trata-se de criar uma cultura inclusiva, em que todos os colaboradores se sintam valorizados e capacitados a alcançar seu pleno potencial. A empresa está comprometida e empenhada a promover a igualdade salarial, bem como a criar um ambiente de trabalho em que homens e mulheres possam prosperar em igualdade de condições.